Günter Schnelle
Beratung, Coaching und Klausuren
Betriebsräte haben als gewählte betriebliche Interessenvertreter, als Vermittler zwischen Unternehmensführung und Belegschaft und Übersetzer von Unternehmensentscheidungen für die Belegschaft sehr anspruchvolle und nicht immer einfache Aufgaben zu bewältigen.
Im Zusammenhang betrieblicher Interessenpartnerschaft benötigen Betriebsräte angemessene fachliche, soziale und methodische Unterstützung, um im Rahmen der betrieblichen, vertrauensvollen Partnerschaft ihren Beitrag für Unternehmensentwicklung und Beschäftigung gewährleisten zu können.
Diese erhalten Betriebsräte durch Beratung und Coaching oder in Form von Klausuren.
In einer Reihe von Projekten hat sich gezeigt, dass es vorteilhaft ist, wenn Betriebsräte mit dem Management als ihrem betrieblichen Sozialpartner die wesentlichen Eckpfeiler in der Zusammenarbeit in Form eines Aushandlungsprozesses im Dialog orientiert entwickeln.
Häufig helfen Prozesse und Projekte, die über einen längeren Zeitraum dauern, das Verständnis für einander zu fördern und in einen offenen Kommunikationsprozess einzusteigen.
Die beratende Prozessbegleitung für Management und Betriebsrat hat genau das im Blickfeld.